Palvelumme

Miten voimme palvella?

Yhtiöoikeus

Avustamme yrityksiä kaikissa lakiasioissa niiden toiminnan kaikissa vaiheissa. Palvelumme kattavat kaikki asiat yrityksen perustamisesta yhtiöoikeudellisiin erityiskysymyksiin ja ongelmatilanteisiin saakka. Asiakaskuntamme muodostuu pääasiassa pirkanmaalaisista pk-yrityksistä. Lisäksi asiakkainamme on huomattava määrä asunto- ja kiinteistöosakeyhtiöitä.

Pyrimme aina yksittäistä asiaa ratkaistaessa löytämään ratkaisun, joka on tarkoituksenmukainen asiakkaan liiketoiminnan kannalta. Monesti asiakassuhteemme perustuvatkin pitkäaikaiseen yhteistyöhön, jonka avulla tunnistamme paremmin kunkin asiakkaan yksilölliset tarpeet ja toimintaympäristön.

Erityistilanteissa annettavan neuvonnan lisäksi laadimme asiantuntemuksella ja asiakkaan tarpeiden mukaisesti kaikki yritystoiminnan kannalta tarpeelliset asiakirjat, kuten yhtiösopimukset, yhtiöjärjestykset sekä osakassopimukset. Yritysten ja niiden liiketoiminnan osto sekä myynti, sulautumiset, jakautumiset ja muut yritysjärjestelyt sekä niihin liittyvä verosuunnittelu kuuluvat toimistomme osaamisalueeseen.

Sopimus- ja vahingonkorvausoikeus

Erityisesti yritysten toimintaympäristö muodostuu oikeuksien ja niitä vastaavien velvoitteiden verkostosta. Oikeudet ja velvoitteet perustuvat yleensä erilaisiin sopimuksiin ja sitoumuksiin. Asianajajillamme on laaja kokemus ja hyvä tuntemus erilaisista sopimusoikeudellisista kysymyksistä.

Yritysten oikeudelliseen vastuuseen liittyvät ongelmat ovat nousseet viime aikoina yhä keskeisempään asemaan. Asianajajamme pystyvät havaitsemaan oikeudelliseen vastuuseen liittyvät mahdolliset riskit jo ennakolta. Näiden riskien tunnistaminen on välttämätöntä, jotta riskit kyetään hallitsemaan jo sopimusta tehtäessä ja erityisesti myöhemmin sopimusta täytäntöönpantaessa.

Pitkäaikainen yhteistyö asiakkaidemme kanssa auttaa asianajajiamme ymmärtämään kunkin asiakkaan liiketoimintaa. Näin voimme entistä tehokkaammin edistää näiden tavoitteiden saavuttamista myös erilaisten sopimusmenettelyjen avulla.

Avustamme asiakkaitamme kaikenlaisten sopimusten laadinnassa. Usein on järkevää kääntyä puoleemme jo neuvotteluvaiheessa, jolloin voimme varmistaa asiakkaan tavoitteiden mukaisen ja oikeudellisesti turvallisen lopputuloksen toteutumisen.

Asianajajamme ovat luonnollisesti asiakkaidemme käytössä myös silloin, kun sopimuksen ehtoja on rikottu. Erilaisten vaatimusten esittäminen edellyttääkin yleensä nopeaa reagointia sopimusrikkomusten yhteydessä.

Maksukyvyttömyys

Joskus yritystoiminta ei onnistu suunnitelmien mukaisella tavalla. Yrityksen taloudellista tilaa voidaan yrittää parantaa joko vapaaehtoisen saneerausmenettelyn tai yrityssaneerauslain mukaisen menettelyn avulla. Mikäli saneeraustoimenpiteet eivät riitä parantamaan yrityksen taloudellista tilaa, on edessä konkurssimenettely.

Asianajajillamme on laaja luottamus julkisyhteisöjen, pankkien, vakuutusyhtiöiden ja muiden yksityisten velkojien joukossa. Tämän johdosta toimimme jatkuvasti eri rooleissa konkurssimenettelyn kaikilla osa-alueilla. Lisäksi meillä on pitkäaikainen kokemus yrityssaneerauslain mukaisista selvittäjän tehtävistä. Kokemus on olennainen edellytys tehokkaaseen ja menestyksekkääseen asioiden hoitamiseen ja erityisesti maksukyvyttömyystilanteisiin valmistautumiseen joko velkojan tai velallisen puolella.

Hoidamme ammattitaidolla myös maksukyvyttömyystilanteisiin liittyvät takaisinsaanti- ja muut oikeudenkäynnit.

Työoikeus

Henkilöstö on monesti tärkein yksittäinen asia yritysten toiminnan kannalta. Onnistunut henkilöstöpolitiikka ja erityisesti henkilöstöasioiden asianmukainen hoitaminen on välttämätöntä yritysten häiriöttömälle liiketoiminnalle. Työoikeudelliset asiat aiheuttavatkin usein tarpeettomia ongelmia.

Työoikeudelliset toimeksiannot ovat keskeistä työtämme. Laajan kokemuksemme perusteella hoidamme asiantuntevasti erilaisten työoikeuteen liittyvien asioiden suunnittelun ja toteuttamisen. Osaamisalueemme kattaa myös työsopimussuhteen päättämistilanteisiin ja henkilöstön vähentämiseen liittyvät asiat kuten esimerkiksi yhteistoimintamenettelyt.

Olemme avustaneet myös työntekijöitä heidän työsuhteensa laittomiin päättämisiin liittyvissä asioissa ja muissa ongelmatilanteissa.

Tarvittaessa edustamme asiakkaitamme myös muissa työsuhteisiin liittyvissä riita- sekä työturvallisuusasioissa.

Kiinteistöoikeus, asuminen ja rakentaminen

Kiinteistö- ja rakennusoikeudellisia ongelmatilanteita esiintyy yhä useammin. Myös näihin asioihin liittyvät riskit tiedostetaan nykyisin entistä paremmin.

Kiinteistön kaupassa myyjän vastuu kauppaan vaikuttavien tietojen antamisesta sekä erityisesti antamiensa tietojen oikeellisuudesta on nykyisin yhä korostuneempaa. Lisäksi erilaiset aliurakointijärjestelyt ovat yleistyneet rakennusalalla merkittävästi . Rakennusurakoiden jakautuminen yhä useammalle aliurakoitsijalle on tehnyt tilaajien ja urakoitsijoiden välisistä sopimus- ja vastuusuhteista yhä monimutkaisempia. Niinpä erilaisilla rakentamista koskevilla sopimuksilla on entistä suurempi merkitys osapuolten oikeudelliselle asemalle.

Palvelemme asiakkaitamme kaikissa rakentamiseen, asuntoihin, kiinteistöihin ja maankäyttöön liittyvissä oikeudellisissa kysymyksissä. Osallistumme asiakkaidemme avustajina rakentamista ja maankäyttöä koskeviin neuvotteluihin. Lisäksi avustamme asiakkaitamme rakentamista ja maankäyttöä koskevien sopimuksien ja muiden asiakirjojen laatimisessa.

Asianajajamme avustavat asiakkaitamme myös rakentamiseen, maankäyttöön sekä asunto- ja kiinteistökauppoihin liittyvissä oikeudenkäynneissä.

Perintöoikeus

Perintöasioihin kannattaa varautua jo ennakolta. Laadimme asiakkaille testamentteja ja neuvomme perintöoikeudellisissa asioissa. Elinaikana annettavat lahjat (ennakkoperinnöt) ovat usein hyvä tapa minimoida tulevaa perintöverotusta ja opastamme myös näissä asioissa sekä laadimme tarvittavat asiakirjat.

Hoidamme perunkirjoitukset ammattitaidolla ja teemme perinnönjakokirjoja osakkaiden pyynnöstä silloin, kun jaosta päästään sopimukseen. Riitaisessa tapauksessa tai jonkun osakkaan ollessa passiivinen kuolinpesään tarvitaan yleensä oikeuden määräämä pesänselvittäjä ja/tai -jakaja. Toimistomme asianajajilla on pitkä kokemus pesänselvittäjän ja -jakajan tehtävistä ja olemme käytettävissä myös niihin.

Avioliitto, rekisteröity parisuhde, avoliitto ja lapset

Yhteisen talouden purkautumiseen joko avioeron tai avoliiton päättymisen seurauksena voi liittyä monenlaisia oikeudellisia ongelmia. Omaisuuden jakamiseen liittyvillä ratkaisuilla on usein huomattava taloudellinen merkitys eroaville puolisoille. Etukäteen asioihin on mahdollisuus varautua avioehtosopimuksella tai testamentilla. Näiden asiakirjojen laatimisesta asianajajillamme on vankka kokemus.

Omaisuuden jakoon ei aina liity erimielisyyttä ja asianajajamme laativat osituskirjoja sovinto-osituksessa tai omaisuuden erottelussa. Riitaisissa tapauksissa avustamme asiakkaitamme omaisuuden jaossa tai toimimme käräjäoikeuden määräämänä pesänjakajana. Toimistomme asianajajilla on pitkä kokemus pesänjakajan tehtävistä omaisuuden osituksessa ja erottelussa.

Hoidamme ammattitaidolla myös lasten huoltoon, asumiseen, elatukseen ja tapaamisoikeuteen liittyviä asioita. Asianajajamme ovat osallistuneet myös huostaanottoriitojen käsittelyyn hallintotuomioistuimissa.

Riitojen ratkaisu

Asianajajillamme on laaja kokemus erilaisten siviilioikeudellisten riita-asioiden hoitamisesta. Olemme onnistuneet ratkaisemaan merkittävän osan asiakkaidemme ja heidän vastapuolensa välisistä riidoista neuvottelemalla. Tämä on usein nopein ja taloudellisesti järkevin tapa toimia riitatilanteessa. Jos sopua ei synny, on tuomioistuinprosessi usein ainoa vaihtoehto. Riitatilanteissa pyrimme aina saavuttamaan päämiehemme kannalta parhaan mahdollisen lopputuloksen joko sovinnon tai oikeudenkäynnin kautta.

Yleisten tuomioistuinten lisäksi toimimme myös erityistuomioistuimissa kuten markkinaoikeudessa, työtuomioistuimessa, vakuutusoikeudessa ja erilaisissa muutoksenhakulautakunnissa.

Asianajajamme esiintyvät säännöllisesti asiamiehinä välimiesmenettelyissä. Heillä on kokemusta ja erityistä asiantuntemusta myös välimiehenä toimimisesta.

Tuomioistuin- ja välimiesmenettelyn lisäksi avustamme asiakkaitamme sovitteluun liittyvissä asioissa. Osa toimistomme asianajajista on myös Suomen Asianajajaliiton hyväksymiä sovittelijoita.

Rikosoikeus

Lakimiehillämme on kokemusta vaikeidenkin rikosasioiden hoitamisesta. Olemme avustaneet niin rikoksesta epäiltyjä kuin rikoksen uhrejakin. Etenkin rikoksesta syytetyn oikeusturva edellyttää tavallisesti asianajajan apua sekä esitutkintavaiheessa että varsinaisessa tuomioistuinkäsittelyssä.

Rikoksen uhri eli asianomistaja tarvitsee usein asiantuntevaa apua vahingonkorvausvaatimusten ja syyttäjän vaatimuksista poikkeavien rangaistusvaatimusten esittämiseen. Tarvittaessa laadimme myös tutkintapyyntöjä asiakkaidemme puolesta. Laadimme päämiehiemme puolesta korvausvaatimukset oikeudelle sekä avustamme heitä rikosoikeudenkäynneissä käräjäoikeuksissa ja muissa oikeusasteissa.

Rikoksesta syytetyllä on joissakin tapauksissa varallisuudestaan riippumatta oikeus saada puolustaja asiaa ajamaan valtion varoin. Muussa tapauksessa rikoksesta epäilty tai syytetty voi saada tilanteesta riippuen julkista oikeusapua. Lakimiehemme selvittävät tapauskohtaisesti mahdollisuudet julkisen puolustuksen tai oikeusavun saantiin.

Yhtiöoikeus

Lue lisää

Sopimus- ja vahingonkorvausoikeus

Lue lisää

Maksukyvyttömyys

Lue lisää

Työoikeus

Lue lisää

Kiinteistöoikeus, asuminen ja rakentaminen

Lue lisää

Perintöoikeus

Lue lisää

Avioliitto, rekisteröity parisuhde, avoliitto ja lapset

Lue lisää

Riitojen ratkaisu

Lue lisää

Rikosoikeus

Lue lisää

”Kokonaisvaltaista palvelua yrityksille ja yksityishenkilöille”

Yrityksemme esiteltynä

Pirkanmaalaista asianajotoimintaa Tempon talossa jo 35 vuotta

Vuonna 2011 yhdistyneet Paldanius & Mäkelä Oy ja Berglund Partners Oy muodostavat Asianajotoimisto Tempo Oy:n, joka palvelee niin yhtiöitä ja yhteisöjä kuin yksityisiäkin henkilöitä. Yhtiömme on Asianajotoimisto Romo & Ilonen Oy:n tytäryhtiö.

Toimistomme ammattitaitoiset asianajajat ja muu henkilökunta on käytettävissänne kaikissa oikeudellisissa asioissa.

Tärkeitä osaamisalueitamme ovat pk-yritykset, asunto- ja kiinteistöosakeyhtiöt ja rakentaminen. Meitä lähellä olevia toimialoja ovat sopimusoikeus, konkurssit, yrityssaneeraukset ja työoikeus. Toimeksiantomme kattavat myös perinteiset perhe-, jäämistö- ja rikosoikeuden.

Toimistomme on The European Network -jäsen, jossa on jäseninä asianajotoimistoja kolmestatoista Euroopan maasta ja jäsenmäärä lisääntyy tulevaisuudessa edelleen. Tätä kautta toimistollamme on nopeat ja luotettavat yhteydet eurooppalaisiin asianajotoimistoihin.

Ajankohtaista

Suomen Asianajajaliiton varapuheenjohtaja

29.6.2016

Toimistomme osakas, asianajaja Hanna Räihä-Mäntyharju on valittu Suomen Asianajajaliiton varapuheenjohtajaksi.

Konserneista

6.6.2016

Konserni on yritysten yhteistoimintamuoto, joka sijoittuu sopimuksin perustetun yhteistoiminnan ja täydellisen fuusion välimaastoon. Tyypillinen konserni muodostuu kahdesta yrityksestä, joista toinen omistaa toisen joko kokonaan tai niin, että se pystyy omistuksensa perusteella vaikuttamaan tämän toimintaan. Konsernille on tunnusomaista yhden yhtiön, emoyhtiön, käyttämä määräysvalta toisiin, tytäryhtiöihin, nähden. Konserni voi muodostua yrityskaupalla. Yritys voi myös itse perustaa uuden yrityksen, johon se voi sijoittaa osan liiketoiminnastaan.

Konserni on erittäin tyypillinen ja yleinen yritysten yhteistoimintamuoto. Tilastokeskuksen vuoden 2012 tekemän katsauksen mukaan Suomessa toimii 8 041 konsernia, joiden yhteenlaskettu liikevaihto oli 291 miljardia euroa. Nämä konsernit työllistivät yhteensä melkein 800 00 työntekijää, joista täysin kotimaiset konsernit työllistivät noin 480 00 työntekijää. Tyyppikonsernissa on osakeyhtiöistä muodostunut osakeyhtiölain mukainen konserni, mutta konserni voi koostua osaksi muistakin kuin osakeyhtiöiksi organisoiduista yrityksistä. Konsernissa emoyhtiön ja tytäryhtiöiden välillä vallitsee konsernisuhde, joka muuttaa konserniin kuuluvien yhteisöjen toimintaperiaatteita sekä tekee esimerkiksi takaisinsaannista sekä konkurssilain mukaisen maksukyvyttömyyden määrittämisestä että työnantajan työn tarjoamisvelvollisuuden arvioinnista monivivahteisemman.

Sovittelun suosio kasvaa

28.7.2015

Sovittelut ja sovintomenettelyt ovat lisänneet suosiotaan oikeudenkäyntien ja välimiesmenettelyjen rinnalla myös Suomessa. Kansainvälisesti sovittelu on ollut nouseva trendi jo pitkään. Erilaiset sovintoratkaisun muodot sopivat sekä yritysten että yksityishenkilöiden riitoihin.

Sovinnolla on paljon etuja. Se lyhentää riidan kestoa sekä vähentää kustannuksia. Sovinnossa ei ole häviäjiä eikä voittajia – tai ehkä pelkästään voittajia. Sovittelun avulla esimerkiksi naapurusten tai liikekumppaneiden riita saadaan ratkaistua siten, että rinnakkainelo tai liikesuhde voi jatkua. Sovittelussa voidaan sopia riidan lopputuloksesta laajemmin tai käyttää erilaisia keinoja kuin mitä laki suoraan mahdollistaa oikeudenkäynnissä. Sovittelussa voidaan siis huomioida esimerkiksi kohtuusnäkökohdat paremmin kuin tuomioistuimen ratkaisussa.

Riita-asioiden sopiminen oikeudenkäynnin aikana on asianajajille arkipäivää. Moni oikeudenkäynti päättyy viimeistään valmisteluistunnossa saavutettavaan sovintoon. Sovintotapoja on siten monia. Erityiset sovintomenettelyt ovat kuitenkin oma lajinsa ja ne tähtäävät ulkopuolisen, koulutetun sovittelijan avulla saavutettavaan sovintoon. Sovintomenettelyllä on alku ja loppu – jos sovintoa ei eri neuvotteluvaiheiden jälkeenkään synny, sovittelija toteaa menettelyn päättyneeksi eikä sitä jatketa tarpeettomasti.

Sovittelun mahdollisuudet ovat siten monet. Sovittelun aloittamisen edellytyksenä on aina se, että osapuolet ovat siihen valmiita. Ketään ei voi pakottaa osallistumaan sovintomenettelyyn. Menettelyn aloittaminen ei takaa aina onnistunutta lopputulosta, mutta sen läpivieminen voi auttaa osapuolia ymmärtämään toistensa näkökantoja paremmin, vaikka ratkaisu haettaisiin lopulta kuitenkin oikeudenkäynnin kautta.

Alisuoriutuminen työssä ei yksinään ole peruste työsopimuksen irtisanomiselle (KKO 2014:98)

11.3.2015

Korkein oikeus on ratkaisussaan 2014:98 katsonut, että kodinkoneliikkeen myyjän myyntityöstään saaman kateprosentin alhaisuus ei ollut asiallinen ja painava peruste työsuhteen irtisanomiselle. Työnantaja oli irtisanonut myyjän, koska myyjän myyntikate oli kahden varoituksen jälkeenkin ollut alhaisempi kuin työnantajayhtiö edellytti myyjiltään. Myyjä oli asian oikeuskäsittelyn aikana tuonut esille seikkoja, jotka olivat hänen mukaansa vaikuttaneet hänen myyntikateprosenttiinsa ja aiheuttaneet sen, että myyjien myyntikatteet eivät olleet vertailukelpoisia. KKO katsoi, että pelkästään se seikka, ettei myyjän myyntikate ollut työnantajan haluamalla tasolla, ei osoittanut työntekijän rikkoneen vakavalla tavalla olennaisia työsopimusvelvoitteitaan. Ratkaisun perustelujen mukaan työnantajan johtamis- ja valvontaoikeus ei ylety siihen, että työnantaja voisi liittää asettamiinsa tulostavoitteisiin uhkan työsuhteen irtisanomisesta.
Vaaditun tulostavoitteen saavuttamatta jääminen ei siis lainkaan ole yksinkertainen ja ongelmaton irtisanomisperuste.

Ajankohtaista asiaa työoikeudesta

17.11.2014

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Määräaikaisuus ja erityinen työhön liittyvä koulutus aiheuttavat edellä mainittuun pääsääntöön poikkeuksia.

Työsuhteissa noudatettava koeaika on ollut lainsäädännössä vuodesta 1922. Säännös uusittiin 6.6.1986 annetulla lailla, jolloin silloinen koeajan pituus kolme kuukautta pidennettiin neljäksi kuukaudeksi. Tätä muutosta perusteltiin tarpeella ”lisätä joustavuutta työsuhteen alussa, koska henkilöstön osaamiselle ja ammattitaidolle aiheutuu koko ajan uusia vaatimuksia muun muassa teknologisen kehityksen seurauksena”.

Työ- ja elinkeinoministeriö on nyt aloittamassa kolmikantaneuvottelut työmarkkinajärjestöjen kanssa. Aiheena on, miten madaltaa yritysten kynnystä palkata uusia työntekijöitä. Neuvottelujen taustalla on esitys pidentää työsuhteessa sovellettavaa koeaikaa nykyisestä työsopimuslain mukaisesta neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen. Koeajan pidentämisellä ilmoitetaan ajettavan myös yleistä kasvua työllisyyden vahvistamisen ohella.

Neuvottelujen aihe on tuoreeltaan ennen kokousta herättänyt työntekijäliitto SAK:n esitystä vastustamaan. SAK pitää nykyistä koeajan pituutta sopivana. Heidän liitoilta on lisäksi tullut ehdotuksia, että koeajan pituus neljä kuukautta on liian pitkä. SAK ottaa kuitenkin osaa neuvotteluihin. Samaa mieltä neuvotteluun osallistumisesta on STTK. STTK ei vielä ota julkisesti kantaa neuvoteltavana olevaan asiaan. SAK on valmis tuomaan neuvotteluihin omia esityksiään työllisyyden parantamiseksi. Vaihtoehtona työ- ja elinkeinoministeriön esityksessä on myös se, että koeajan pituudesta ja käyttöedellytyksistä annetaan valta valtakunnallisille sopijapuolille. Jäämme seuraamaan, johtavatko neuvottelut koeajan pituuden tai sen käytettävyyden muuttumiseen. Julkinen sektori noudattaa työsuhteissa kuuden kuukauden koeaikaa.

Tutustu työntekijöihin

”Toimistomme on euroopanlaajuisen
The European Network -jäsen.”

Henkilökunta

Tempon tekijät

Janne Vuorilahti

Janne Vuorilahti on toiminut asianajajan tehtävissä vuodesta 1993 lähtien. Tempossa ja sitä edeltäneissä asianajotoimistoissa Vuorilahti on työskennellyt 1997 lähtien. Hän on vastannut PK-yritysten sopimusasioista laaja-alaisesti ja hoitanut niihin liittyviä toimeksiantoja sekä yleisissä tuomioistuimissa että välimiesoikeudessa.

Insolvenssiasiat ovat yksi Vuorilahden päätoimialoista. Vuorilahdella on ollut useita luottamustehtäviä Suomen Asianajajaliitossa. Hän on toiminut Suomen Asianajajaliiton Hämeen osaston puheenjohtajana. Tällä hetkellä hän on Asianajajaliiton hallituksen jäsen.

Vuorilahti on myös Tampereen kauppakamarin laki- ja verovaliokunnan jäsen.

Erikoisalueet sopimusoikeus, yritysjuridiikka, insolvenssiasiat, välimiesmenettely

Katso CV

Koulutus:

Oikeustieteen kandidaatti 1992
Varatuomari 1993
Asianajaja 1996

Työkokemus:

Hämeenlinnan seudun Osuuspankki, pankkilakimies 1992
Orimattilan tuomiokunta, notaari 1992-1993
Asianajotoimisto Ratia & Pohja Oy, Lahti, avustava lakimies, asianajaja 1993-1997
Asianajotoimisto Paldanius & Mäkelä Oy, Tampere, avustava lakimies, asianajaja 1997-2001
Asianajotoimisto Paldanius & Mäkelä Oy, osakas ja hallituksen jäsen 2002-
Asianajotoimisto Tempo Oy (ent. Asianajotoimisto Paldanius & Mäkelä Oy), toimitusjohtaja 2010-

Luottamustehtävät:

Suomen Asianajajaliiton Hämeen osasto, hallituksen jäsen, puheenjohtaja 2000-
Suomen Asianajajaliiton hallitus, varajäsen 2012-2013
Suomen Asianajajaliiton hallituksen jäsen 2014-

Kielitaito:

suomi, englanti, ruotsi, saksa

Jarkko Lehtokannas

Jarkko Lehtokannas on työskennellyt Asianajotoimisto Tempossa ja sitä edeltäneissä asianajotoimistoissa vuodesta 2007 lähtien. Toimiston osakkaaksi hänet on kutsuttu 2012. Lehtokannas vastaa päätoimialanaan asiakkaidemme kiinteistöoikeuteen ja rakentamiseen liittyvistä toimeksiannoista. Hän hoitaa niihin liittyviä toimeksiantoja säännöllisesti myös yleisissä tuomioistuimissa ja välimiesoikeudessa. Lehtokannas toimii myös käräjäoikeuden määräämänä pesänhoitajana ja selvittäjänä yritysten konkurssi- ja saneerausmenettelyissä.

Lehtokannas toimii päätyönsä ohella Kiinteistöliitto Pirkanmaan neuvontalakimiehenä.

Erikoisalueet sopimus- ja vahingonkorvausoikeus, kiinteistöoikeus ja rakentaminen, yhtiöoikeus, työoikeus ja insolvenssioikeus

Katso CV

Koulutus:

Oikeustieteen kandidaatti 2007

Työkokemus:



Luottamustehtävät:



Kielitaito:

Hanna Räihä-Mäntyharju

Hanna Räihä-Mäntyharjun erikoistumisalueena ovat perhe- ja perintöoikeus, sopimusoikeus sekä sovittelu, välimiesmenettelyt ja oikeudenkäynnit. Hanna Räihä-Mäntyharjulla on vankka kokemus pesänselvittäjän ja -jakajan tehtävistä. Hän on saanut Suomen Asianajajaliiton sovittelijakoulutuksen ja hän on toiminut välimiehenä. Hanna Räihä-Mäntyharju on myös kokenut luennoitsija ja kouluttaja.

Hanna Räihä-Mäntyharjulla on ollut ja on edelleen lukuisia luottamustoimia Suomen Asianajajaliitossa. Tällä hetkellä hän toimii mm. Asianajajaliiton Hämeen osaston puheenjohtajana.

Erikoisalueet perheoikeus, perintöoikeus, sopimusoikeus, oikeudenkäynnit, välimiesmenettely ja sovittelu

Katso CV

Koulutus:

HHJ-koulutus 2007 (hyväksytty hallituksen jäsen), Oulun kauppakamarin Kajaanin kauppakamari-osasto ja Kainuun Etu Oy
Liikkeenjohdon PD 2003, Kajaanin ammattikorkeakoulu
Yritystalouden perusopintokokonaisuus (16 ov) 1998, Joensuun yliopiston vaatimusten mukaan, Kainuun kesäyliopisto
Varatuomari, Kajaanin käräjäoikeus 1997
Oikeustieteen kandidaatti, Helsingin yliopisto 1995

Työkokemus:

Asianajotoimisto Tempo Oy, asianajaja 2013-
Asianajotoimisto Botnia Oy, asianajaja ja osakas 2009-2013, hallituksen puheenjohtaja 2011-2013
Asianajotoimisto Räihä Ky, asianajaja ja yrittäjä 2002-2009
Asianajotoimisto Pekka Räihä Ky, avustava lakimies 1997-2000, asianajaja 2000-2001

Luottamustehtävät:

- Suomen Asianajajaliitto, lukuisia luottamustehtäviä, mm. Hämeen osaston hallituksen puheenjohtaja 2015 - , Suomen Asianajajaliiton hallituksen jäsen 2010-2013, IT-valiokunnan puheenjohtaja 2010-2013, CCBE:n valtuuskunnan jäsen 2010-2013 ja puheenjohtaja 2013, asianajajatutkintolautakunnan jäsen 2013-, hallituksen varajäsen 2008-2009, asianajosihteeripäivien järjestelytoimikunnan puheenjohtaja 2007-2013, eettisen valiokunnan jäsen 2007-, asianajajatutkintoa uudistaneen työryhmän jäsen, Oulun osaston hallituksen puheenjohtaja 2004-2008, valtuuskunnan jäsen 2004-2008, valtuuskunnan menettelytapavaliokunnan jäsen 2004-2008, oikeuspoliittisen valiokunnan jäsen 2005-2007
- Kainuun Yrittäjät ry, hallituksen jäsen 2007-2009
- Kajaanin Yrittäjät ry, hallituksen jäsen 2006-2009, sihteeri 2006-2009
- Kajaanin Yrittäjänaiset ry, hallituksen varapuheenjohtaja 2006-2009, 60-vuotisjuhlatoimikunnan puheenjohtaja 2006-2007
- Kainuun Osuuspankki, hallintoneuvoston jäsen 2006-2010
- Suomalaisen Lakimiesyhdistyksen Kainuun osasto ry, hallituksen jäsen 1996, sihteeri-rahastonhoitaja 1997-1999, 70-vuotisjuhlatoimikunnan puheenjohtaja 2006-2008
- Suomen Kulttuurirahaston Kainuun rahasto, hoitokunnan jäsen 2006-2009
- Kainuun korkeakouluyhdistys ry (ylläpitää kesäyliopistoa), hallituksen jäsen 1998-2007, varapuheenjohtaja 2003-2007

Kielitaito:

suomi, englanti, ruotsi

Pekka Warjus

Pekka Warjuksen työuraan ovat kuuluneet mm. Oy Tampella Ab ja Metsä Group. Hän on toiminut yrityslakimiehenä yli 20 vuoden ajan vastuualueenaan yrityksen lakiasiat maailmanlaajuisesti. Uransa aikana hän on ollut mukana lukuisissa yrityskaupoissa ja -järjestelyissä Suomessa ja yli 20 eri maassa. Hän on vastannut yritysten sopimusasioista ja selvitellyt niihin liittyviä riitaisuuksia.

Warjus on hankkinut erityisosaamista yrityksen kiinteistö- ja ympäristölupa-asioissa sekä toiminut asunto- ja rakennushankkeissa juridisena neuvonantajana. Hän on toiminut yrityksen eri tehtävissä USA:ssa 5 vuoden ajan. Veroasioihin Warjus on perehtynyt yrityksen veroasioista vastaavana päällikkönä.

Warjus on Tampereen kauppakamarin finanssivaliokunnan jäsen sekä International Fiscal Association -veroasiantuntijajärjestön jäsen.

Erikoisalueet yritysjuridiikka, sopimusoikeus, verotus, yritysjärjestelyt ja ympäristöoikeus

Katso CV

Koulutus:

Oikeustieteen kandidaatti 1975
Varatuomari 1979
Ekonomi 1979
Asianajaja 2009

Työkokemus:

Asianajotoimisto Rödl & Partner Oy 2008-2014, asianajaja, Tampereen yksikön johtaja
Asianajotoimisto Smith, Gambrell & Russell, Atlanta, Georgia, USA, vieraileva asianajaja 2008
Metsä Group, konsernin yhtiölakimies 1992-2007
Tampella konserni, lakimies, veroasiainpäällikkö 1979-1986
Tampella konserni, tytäryhtiön (USA) talousjohtaja, toimitusjohtaja 1986-1992

Luottamustehtävät:

Tampereen kauppakamari, laki- ja verovaliokunta 1998-2014, finanssivaliokunta 2015-
Suomalais-amerikkalainen kauppakamari USA, Atlanta, hallituksen jäsen 1986-1991
Tammerkosken nuorkauppakamari ry., jäsen, phj 1985

Kielitaito:

suomi, englanti, ruotsi, saksa, espanja

Tapio Pihlaja

Tapio Pihlajan erikoistumisalueena ovat erityisesti kiinteistöihin, asumiseen, sekä rakentamiseen liittyvät toimeksiannot, sekä oikeudenkäynnit. Lisäksi Pihlajalla on kokemusta mm. vahingonkorvaus- ja insolvenssiasioista. Suomen Asianajajaliiton jäseneksi Pihlaja on hyväksytty vuonna 2015.

Erikoisalueet sopimus- ja vahingonkorvausoikeus, kiinteistö-, ja insolvenssiasiat, sekä oikeudenkäynnit

Katso CV

Koulutus:

Oikeustieteen maisteri 2011

Työkokemus:

Asianajotoimisto Tempo Oy, asianajaja, 2016 -
Asianajotoimisto Suojanen & Alanen Oy, asianajaja 2013 – 2016
Svea Perintä Oy, lakimies 2011 - 2013


Luottamustehtävät:



Kielitaito:

Suomi, englanti

Iiris Kukkonen

Iiris Kukkonen on suorittanut Suomen Asianajajaliiton asianajajatutkinnon vuonna 2015.

Erikoisalueet rikosoikeus, sopimusoikeus, kiinteistö- ja asuntokauppaoikeus

Katso CV

Koulutus:

Oikeustieteen maisteri 2013

Työkokemus:

Asianajotoimisto Tempo Oy, lakimies 2014-
Asianajotoimisto Ferenda Oy, lakimiesharjoittelija 2013 ja 2009
Lapin käräjäoikeus, korkeakouluharjoittelija 2012

Luottamustehtävät:



Kielitaito:

suomi, englanti, ruotsi, espanja, saksa

Tuire Wacker

Asianajoassistentti

Tuire Wacker on toimistomme toimistopäällikkö. Hän avustaa asianajajia monipuolisesti toimeksiantojen hoitamisessa sekä huolehtii konkurssipesistä ja yrityssaneerauksista.

Katso CV

Koulutus:



Työkokemus:



Luottamustehtävät:



Kielitaito:

Lassi Pakkala

Katso CV

Koulutus:



Työkokemus:



Luottamustehtävät:



Kielitaito:

Johanna Matero

Johanna Materon toimenkuvaan kuuluu asiakkaiden vastaanotto ja ajanvaraukset, asiointi eri viranomaisten kanssa, dokumenttien hankinta ja aineistojen valmistelu sekä mm. oikeusturvaan ja oikeusapuun liittyvät hakemukset.

Katso CV

Koulutus:



Työkokemus:



Luottamustehtävät:



Kielitaito:


Lue lisää

Janne Vuorilahti

toimitusjohtaja, osakas, asianajaja, varatuomari

040 566 5160
(03) 3123 5121

janne.vuorilahti@tempolaw.fi


Lue lisää

Jarkko Lehtokannas

osakas, asianajaja

050 3111 151
(03) 3123 5121

jarkko.lehtokannas@tempolaw.fi


Lue lisää

Hanna Räihä-Mäntyharju

osakas, asianajaja, varatuomari

050 5993 503
(03) 3123 5121

hanna.raiha-mantyharju@tempolaw.fi


Lue lisää

Pekka Warjus

asianajaja, varatuomari, ekonomi

0500 621 723
(03) 3123 5121

pekka.warjus@tempolaw.fi


Lue lisää

Tapio Pihlaja

Asianajaja

050 5931 884
+358 3 3123 5121

tapio.pihlaja@tempolaw.fi


Lue lisää

Iiris Kukkonen

OTM, lakimies, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja

050 526 7359
(03) 3123 5121

iiris.kukkonen@tempolaw.fi


Lue lisää

Tuire Wacker

asianajoassistentti, toimistopäällikkö

050 3111 120
(03) 3123 5121

tuire.wacker@tempolaw.fi


Lue lisää

Lassi Pakkala

Harjoittelija, oikeustieteen ylioppilas

+358 50 3123 5100
+358 3 3123 5121

lassi.pakkala@tempolaw.fi


Lue lisää

Johanna Matero

asianajosihteeri

(03) 3123 5100
(03) 3123 5121

johanna.matero@tempolaw.fi

Yhteystiedot

Sijainti ja toimipaikan yhteystiedot

Toimisto

Hämeenkatu 15 B
33100 Tampere

Puhelin (03) 3123 5100

Faksi (03) 3123 5121

Sähköposti
etunimi.sukunimi@tempolaw.fi

logot

Ota meihin yhteyttä